原标题：“名师带高徒”获奖值得提倡
徒弟获世界技能大赛奖牌的，一次性奖励名师5万元;徒弟获国家级技能荣誉称号的，一次性奖励名师1万元;徒弟获省(部)级技能荣誉称号的，一次性奖励名师5000元。这是近日浙江省金华市总工会“青蓝计划”名师带高徒专项行动中明确的奖励政策。
伴随着新一轮科技革命和产业变革，从“中国制造”到“中国智造”的升级，离不开技能型劳动者的支撑。在社会分工越来越专业化和精细化的当下，技能型劳动者日益成为“香饽饽”。技能型劳动者供不应求，亟需更多的“源头活水”;让传统的师徒关系重新焕发生机和活力，“徒弟有出息师傅获奖励”显然是一种有益的尝试和积极的探索。
师傅的耳提面命，徒弟的耳濡目染，传统的师徒关系，不仅是一种技能的传承，更是一种“悟道”的过程。师傅对职业的敬畏和对手艺的尊重，师傅为人处世的立场和态度，都会对徒弟产生深刻的影响。一个优秀的师傅，不仅要具有高超的手艺与技能，还要具备春风化雨润物无声的育人能力;“技进乎道”，名师精神世界的成色，会给徒弟的职业生涯打下难以磨灭的印记。
俄罗斯女诗人茨维塔耶娃曾说，“我知道维纳斯是手的产物，我是手艺人，我懂手艺”。机器是无心的，真正懂得手艺的人一定会明白，手与心相连;许多技能型劳动者笃信“慢工出细活”，他们愿意花功夫去打磨精品，努力做到最好、做到极致;工业化的流水线生产方式尽管“短平快”，却也让人们急功近利，生产出来的产品也就缺乏灵魂与品质。那些能够出高徒的名师，不仅注重徒弟的技能提升，也注重对他们注入“文化基因”。
伴随着社会变迁，“教会徒弟饿死师傅”的陈旧观念，显然已经不合时宜了。在一个开放、流动的时代里，市场的蛋糕足够大，师傅只要有真本事，完全不会有生存压力。“徒弟有出息师傅获奖励”不仅让师傅得到了物质层面的激励、回报，还让他们得到了精神层面的尊重与认可，有助于提升师傅带好徒弟的主体性与积极性，从而培育更多优秀的技能劳动者。
“徒弟有出息师傅获奖励”表面是师傅跟着徒弟沾光，实际上却是一种价值理性的回归。徒弟出色的技能，往往隐伏着师傅大量的心血;除了“好师傅”的口碑与名声，师傅们还需要更多实实在在的激励与回报。当师傅们愿意在“带徒弟”上投入足够多的心思与精力，有一技之长的劳动者才会越来越多。
徒弟“青出于蓝而胜于蓝”，何尝不是对师傅的一种肯定。让那些“好师傅”得到更多的价值认同，让他们既有“面子”也有“里子”，让他们得到物质与精神双重的回报和激励，是一个成熟社会应有的姿态。
